漳州生育津贴和生育工资有什么区别？

　　生育津贴 ≠ 产假工资（生育津贴与产假工资之间，并不能划等号，它们在本质上是不一样的。）

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。

　　产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。

　　生育津贴与产假工资能同时领取吗

　　1.生育津贴：《福建省企业女职工劳动保护条列》第十四条：女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。

　　2.产假工资：根据规定，女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。

　　3.《福建省人口与计划生育条列》第四十一条：婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

　　福建女职工的产假至少有158天（然鹅很多企业不按新规执行，只让员工休98天），顺产最多领98天生育津贴。超过98天后，剩下60天（或以上）的产假，企业需按合同约定的正常工资标准给员工发放工资。

　　❶ 如果单位少报基数，导致员工领取到的生育津贴变少，单位需补足差额。

　　❷ 不满足生育保险待遇享受条件，比如由于单位未及时参保等原因造成的，按照职工本人月工资标准发放产假工资。