2022漳州8月国企及事业单位招聘汇总

　　福建法院招录聘用制书记员（漳州77人）

　　漳州龙文区招募见习人员34人

　　南靖县公安局公开招聘警务辅助人员36名

　　漳州平和现代农业发展有限公司招聘20人

　　漳州市龙文发展商贸服务有限公司招聘2人

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　　【福建法院招录聘用制书记员（漳州77人）】

　　根据《福建法院聘用制书记员管理办法（试行）》等有关规定，福建省高级人民法院决定组织实施2022年全省法院聘用制书记员公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　全省法院计划招聘聘用制书记员670人，实行合同制管理（非编制），具体招聘人数、职位资格条件等详见附件1。招聘职位及相关要求，可在以下网站和微信公众号查询：

　　（一）福建省高级人民法院官方网站（http://fjcourt.gov.cn）

　　（二）海峡人才网（http://www.hxrc.com）

　　（三）官方微信公众号“福建高院”

　　二、招聘对象及条件

　　根据《福建法院聘用制书记员管理办法（试行）》及有关规定，对招聘条件作如下设置：

　　（一）聘用制书记员应当具有下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力、职业操守和为人品行；

　　3.具有国民教育大学专科及以上学历，法学类专业，含2022年应届毕业生；已经通过国家统一法律职业资格考试的，不受专业限制；2019年3月31日前进入我省各级法院工作的临时聘用在职人员，报考所在法院的，不受专业限制；23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员或生源，专业可放宽（详见附件1）；

　　4.掌握速记等岗位必需的业务技能；

　　5.年龄为18周岁以上、35周岁以下；2019年3月31日前进入我省各级法院工作的临时聘用在职人员，年龄可放宽至40周岁。以上年龄计算时间截至公告发布当月。

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考聘用制书记员

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除公职或人民法院、人民检察院辞退的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的；

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　5.被人民法院列为失信被执行人的；

　　6.与报考法院正式在编干警存在回避关系或存在其他可能影响职务履行的亲属关系的；

　　7.配偶、父母在报考法院辖区内担任律师或者法律服务工作者的；

　　8.具有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

　　三、招聘步骤

　　招聘工作按照报名、笔试、速录技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。其中，笔试与速录技能测试采用机考方式同场进行。

　　（一）报名

　　1.报名方式：登录网上报名系统（报名网址：http://fjsjy.xxwb.zfoline.net），按照报名系统要求填写个人信息和上传电子图片。

　　每名报考人员只能报考一个法院的一个职位。其中，我省各级法院临时聘用在职人员享受放宽年龄或专业条件政策的，只能报考所在法院招聘职位。符合报考职位要求的23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员或生源只能报考户籍或生源所在地的县级法院。本次考试不收取报名费。

　　2.报名时间：2022年8月5日8时至2022年8月9日11时30分。

　　3.报名程序：

　　（1）注册。报考人员认真阅读本公告，详细了解招聘条件以及有关规定、注意事项等内容。登录报名网站，按照提示要求进行注册。

　　（2）填报信息并上传照片。报考人员如实、准确填写报名信息表，并按照要求上传本人近三个月内正面、免冠电子照片（35×45mm，红、蓝、白底证件照，jpg格式，30KB以下），照片必须清晰完整。照片不合格的，报考人员应按提示要求及时重新上传。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　报考人员属23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员，适用放宽专业条件的，应上传居民户口簿首页及本人页；属于原重点县生源，适用放宽专业条件的，应上传高中毕业证。已通过国家统一法律职业资格考试的非法学类专业报考人员，应上传法律职业资格证书。

　　报考人员应按要求填写学习工作简历，从大、中专院校学习时填起（需按照学历、学位证书规范、完整填写学习起止年月、就读院校、院系、专业）；起止时间填写到年月。不按照要求填写的，不予审核通过。

　　（3）查询资格审查结果。各招聘法院依据公告的招聘条件对报考人员进行资格审查。已经提交报名材料的考生，须在2022年8月9日17时30分前及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。网上报名系统2022年8月9日11时30分准时关闭，不再接受考生注册报名。

　　4.开考比例：招聘职位名额与通过资格审查人数的比例须达到1:3方能开考。报名结束后达不到开考比例的，减少招聘名额或取消该招聘职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其他职位（2019年3月31日前进入我省各级法院工作的临时聘用在职人员和23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员或生源，仅可补报本院其他职位，不可补报其他法院职位），重新报考的时间另行通知。

　　5.打印准考证：通过资格审核的人员，可在2022年8月19日之后登录报名网站自行打印准考证。

　　（二）笔试

　　1.笔试科目为《岗位综合知识》一门，笔试内容为综合知识和法律基础知识，其中综合知识考察考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质；法律基础知识考察考生的法律素养和书记员工作相关的法律实务。考试满分100分，考试合格线由省法院根据实际情况划定。

　　2.笔试时间定于8月22日，具体时间和地点详见准考证。

　　（三）速录技能测试

　　1.速录技能测试为计算机中文速录考试，速录技能测试统一采用台式电脑、标准键盘进行。考试内容与裁判文书、庭审记录、法律条文有关。考试形式为听打和看打，其中试听资料、音量调试、输入法调试2分钟，看打5分钟，听打10分钟。考试满分100分，考试合格线由省法院根据实际情况划定。

　　2.速录技能测试时间定于8月22日，具体时间和地点详见准考证。

　　（四）确定面试人员

　　笔试和速录技能测试结束后，省法院根据实际情况划定笔试和速录技能测试成绩的合格线，对达到合格分数线者，按考试成绩=笔试成绩×25％+速录技能测试成绩×35％，从高到低排序3:1比例进入面试。确定入围面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。期间如有放弃面试资格者，按总成绩排序进行递补。

　　（五）计划调减

　　对达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2:1。低于2:1时，相应调减聘用计划。调减计算方法为：调减后的招聘计划=入围面试人数/2（计算结果四舍五入）。

　　（六）面试前资格复查

　　面试前资格复查由省法院、各中级法院、厦门海事法院、平潭综合实验区法院政治部组织实施。面试前资格复查安排在进入面试名单公布之后。进入面试考生应于规定时间到指定地点参加现场资格复查。资格复查时须提供报名表、准考证、身份证、学历证书（含学信网在线验证报告或学历认证报告）以及职位要求的有关证明材料。符合放宽专业、年龄条件的法院报考人员，还须提供相关法院出具的工作经历证明。符合放宽条件的23个原省级扶贫开发工作重点县所在法院的报考人员，还须提供居民户口簿或高中毕业证等有关证明。已通过国家统一法律职业资格考试的非法学类专业报考人员，还须提供法律职业资格证书。上述材料均应提供原件和复印件。

　　资格复查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。资格复查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

　　（七）面试

　　采取结构化面试方式，使用全省统一题本，实行百分制，主要测试考生岗位适应、综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变能力等。

　　面试的准备、组织和实施工作由省法院、各中级法院、厦门海事法院、平潭综合实验区法院政治部分别负责。

　　面试后确定考试总成绩。考试总成绩中笔试、速录技能测试和面试成绩分别占25％、35%和40%，单科成绩均实行百分制。考试总成绩=笔试成绩x25％+速录技能测试成绩x35％+面试成绩x40％。考试总成绩四舍五入保留至小数点后2位。

　　同一法院、同一职位有2名及以上考生考试总成绩相同的，其名次按以下办法确定：考试总成绩相同的，按笔试成绩x25％+速录技能测试成绩x35％由高到低排名；前两项成绩均相同的，按笔试成绩由高到低排名。

　　（八）体检

　　面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据计划聘用数等额确定参加体检对象，按总成绩排序依次进行递补。入围考生体检名单在网上予以公布。

　　招聘过程中，如用人单位聘用制书记员有新的空缺，可根据用人单位申请，经省法院研究同意，在报考该法院考生中，按总成绩排序依次进行递补。递补入围考生体检名单应在网上公布。

　　体检工作由省法院政治部与各中级法院政治部分别组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。考生对体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。考生因怀孕原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行妇科、X光等体检项目的检查。待考生孕期结束（须提供计划生育和相关医院的医学证明）后完成相关项目检查，如体检结果不符合标准的，取消录用资格或与用人单位解除聘用合同。

　　（九）考察、公示与聘用

　　体检合格人员进入考察，考察由各招聘法院参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施。所有进入考察人员均需参加任职心理风险测评，心理测评结果作为聘用参考。

　　体检、考察结束后，按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考察结果都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为五个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用制书记员上岗前，须与用人单位依法依规签订劳动合同，明确双方权利和义务。原则上第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期6个月。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

　　（十）违纪违规处理

　　对在聘用制书记员招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，以及恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予聘用等相应的处理。

　　四、待遇保障

　　聘用制书记员实行分级管理，工资待遇按照《福建法院聘用制书记员管理办法（试行）》有关规定执行。

　　五、疫情防控要求

　　（一）疫情防控要求

　　1.请考生安装闽政通APP生成“福建健康码”，并于考前7天起持续关注健康码状态，确认“福建健康码”为绿码。考前做好自我健康管理，避免在国内疫情风险地区或国（境）外旅居。

　　2.从风险区域入（返）榕、厦的考生，须密切关注考试考场所在地疫情防控要求，预留充足时间，按要求做好核酸检测、进行健康管理。

　　3.考生应对照准考证上的具体考试时间，完成考前48小时内采样的新冠核酸检测。

　　4.考生赴考时应做好个人防护，如乘坐公共交通工具，须全程规范佩戴口罩，保持安全社交距离。

　　5.每场考试前，考生应至少提前1小时到达考点，在考点入口检测处，配合工作人员进行防疫核验。

　　6.考生应自觉遵守考点防疫要求，除在接受身份识别和验证时须摘除口罩外，其他时间请佩戴好自备口罩，有序进出考点。

　　（二）考生入场管理要求

　　1.考生应同时具备以下条件，方可进入考点参加考试：

　　（1）考试当天本人动态“福建健康码”和“通信大数据行程卡”为“绿码”，体温检测正常（低于37.3℃）。

　　对体温检测高于37.3℃的身体异常考生，可适当休息后，再次进行体温复检；复检体温正常的考生，可进入考场参加考试；复检体温仍高于37.3℃的，不得进场参加考试。

　　（2）提供考试时间前48小时内采样的新冠核酸检测结果阴性报告（纸质、电子版均可），例如：参加8月22日14:30考试的考生提供8月20日14:30以后核酸检测阴性证明，核酸检测阴性证明以核酸采样时间起算，纸质、电子版均可。

　　7天内中、高风险区所在县（市、区、旗，直辖市为所在街道）的低风险区考生还需完成三天两检。

　　（3）考生请按照准考证上的考场所在地，分别下载相应考区《2022年福建法院聘用制书记员考试应考人员安全承诺书》，打印并签写承诺书（见附件2、3），进入考场时提交监考人员核查存档。

　　2.考生本人及共同居住者有下列情形之一的，不得参加本次考试：

　　（1）每场考试前7天内有国内中高风险区或10天内有境外旅居史；

　　（2）根据国家、省、考试考场所在市相关规定属于应当实施集中医学观察、居家医学观察、居家健康监测等健康管理措施的人员；

　　（3）被诊断为新冠病毒感染者（确诊病例及无症状感染者）或病例的密切接触者或次密切接触者，至活动报到前健康管理未期满的人员；

　　界定为中高风险地区的名录，以考生参加考试前1天的国家通报为准。

　　（三）疫情防控其他有关要求事项

　　1.考试当天，考生车辆不能进入考点，请合理安排行程，至少提前1小时到达考点。

　　2.由于疫情防控形势不断变化，请考生密切关注考试考场所在地疫情防控要求。有关最新疫情防控要求，以福建省高级人民法院或考场所在地要求为准，请考生持续关注，以免影响参加考试。

　　3.考生不得提供身体健康状况虚假信息。对于隐瞒行程、隐瞒病情、故意压制症状、瞒报漏报健康情况的考生，一经发现，一律不得参加考试，并追究本人及相关人员的责任。

　　4.请所有考生严格遵守考试疫情防控要求和有关纪律规定，安全参考、诚信参考。

　　六、其他事项

　　（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　（二）本次招聘各环节相关工作信息，包括公告、公示等，将在福建省高级人民法院官方网站或各招聘法院所属的中级法院官方网站发布，请各位考生及时关注。

　　（三）报考人员报名时预留的手机号码务必保持畅通，因联系不畅导致的一切后果由报考人员本人负责。

　　（四）在资格审查、体检、考察环节主动放弃的报考人员，须按各招聘法院要求，及时出具本人自愿放弃声明。

　　（五）招聘过程中，报考人员须积极配合工作人员做好新冠肺炎疫情防控工作。

　　（六）报考人员遇到相关问题或有疑问可咨询招聘法院。各招聘法院咨询电话及地址见附件1。

　　报考人员报名过程中遇到技术问题可以拨打以下联系电话：0731-85240657转8005

　　【漳州龙文区招募见习人员34人】

　　为贯彻落实《福建省人民政府关于印发进一步做好稳就业保就业工作若干措施的通知》(闽政〔2020〕4号)文件精神，帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，根据《漳州市青年见习计划暂行实施办法》(漳人社〔2019〕109号)，现面向社会招募就业见习人员34人，有关事宜公告如下：

　　一、招募对象和条件

　　1.离校2年内未就业大中专(含技校)毕业生和16-24岁失业青年;

　　2.身体健康，遵纪守法。

　　离校2年内未就业是指申请参加见习前无用人单位为其办理过社会保险且距离毕业证书记录的签发时间不超过2年;16-24岁失业青年是指申请参加就业见习前未就业且未缴交过社会保险费的16-24岁失业青年。已享受过见习补贴的人员不纳入见习对象。

　　二、招募见习岗位及条件

　　招募34人，专业不限，要求熟悉办公软件操作。具体岗位见附件1.

　　三、见习报名时间及流程

　　(一)报名时间

　　公告发布日起至2022年8月12日。

　　(二)报名方式

　　1.采取网上报名方式。

　　申请见习人员按照公布的见习岗位进行报名，只能选择报名一个单位，符合条件的毕业生将以下报名资料电子版发送至rsj2128679@163.com，邮件主题请写为“申请见习+单位名称+姓名”，文件夹以姓名命名。

　　报名资料：①《龙文区青年见习申请表》(见附件2);②见习岗位需要提供的其他资料(毕业证书、身份证);③社保查询页面截图(闽政通app，需实名认证方可查询)。

　　2.面谈及签订见习协议书。见习单位对毕业生提交的资料进行审核，组织符合条件的毕业生面谈。参加面谈的毕业生需携带报名资料的原件进行审核，经面谈双方协商一致的签订见习协议书。具体时间另行通知。

　　3.报名咨询电话详见附件1.

　　四、见习期限及待遇

　　见习期限为3-12个月，不低于3个月，见习待遇由见习单位发放，每月2352元左右(含人身意外伤害保险)。

　　五、其他

　　见习人员见习期管理按见习单位管理制度执行。

　　附件：1.龙文区青年见习岗位表(长按识别二维码下载)

　　【南靖县公安局公开招聘警务辅助人员方案的公告】

　　为适应公安工作发展和规范加强公安队伍建设需要，南靖县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员36名，现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　3.18周岁以上，45周岁(含)以下(1977年7月29日至2004年7月29日期间出生);

　　4.具有中专及以上文凭，报名时为全日制在校在读的学生不得报名;

　　5.具有履行职责所需要的身体素质和工作能力;

　　6.自愿从事公安警务辅助工作，身心健康，吃苦耐劳，服从组织分配及集中封闭管理，能够适应夜间轮班工作;

　　二、政治考察

　　参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》有关规定，经户籍地或居住地公安机关按照《南靖县公安局辅警招聘政治考察表》中的内容要求进行政治考察，考察意见为合格。

　　三、招聘岗位及职责

　　警务辅助人员36名，年龄45周岁以下，服从组织安排，协助民警开展相关警务工作。

　　四、报名流程

　　招聘报名采取本人现场报名的方式进行，报名表在报名现场领取，政审表在通过面试后现场领取。

　　1.时间：2022年8月2日至2022年8月15日(上午8:30-11:30.下午15:00-18:00)。

　　2.地点：南靖县公安局巡特警反恐大队办公楼二楼办公室，联系人：曾先生，联系电话：18850292339.

　　3.报名时须提交的材料：

　　(1)填写完整、并贴一寸近期免冠彩照的《南靖县公安局辅警招聘报名表》一式2份;

　　(2)本人身份证、户口簿、毕业证书及其他相关证明材料原件和复印件(A4规格)，其中户口簿复印户主和本人资料页;

　　(3)本人近期免冠1寸彩色照片2张;

　　(4)非全日制学历的应聘者提交《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　应聘者填写的相关信息和提交的材料应当真实、准确、有效，提供虚假报名信息或材料的，一经查实，一律取消报名资格或聘用资格，并追究相应的责任。

　　4.面试审核：应聘者填写完相关信息后在大队进行面试考察。通过面试审核的应聘者即可领取《南靖县公安局辅警招聘政审表》，该表正面由应聘者本人填写，反面无需填写(正反面复印在一张纸上)，并贴上一寸近期免冠彩照。

　　5.政治考察：《南靖县公安局辅警招聘政治考察表》将委托各相关派出所审核并签署意见，通过派出所核验，未发现有违反本《公告》第二条之规定的视为政治考察合格。

　　6.体检：政治考察合格的人员自行前往县级及以上综合性医院进行体检，并将体检报告上交至大队。

　　(注：体检费用由应聘者自行承担。)

　　五、体检要求

　　1.参加体检的人员应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的人员，由本人承担后果。对于弄虚作假、冒名顶替等违规行为，一经查实，取消聘用资格。

　　2.影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

　　3.男性身高一般不低于165厘米,体重不低于50千克;

　　4.肢体功能障碍、单侧耳语听力低于5米，不合格。

　　5.色盲、嗅觉迟钝、文身，不合格。

　　六、公示

　　根据应聘者面试、政治考察、体检的综合通过情况，按照岗位招聘计划人数确定拟聘用人员，并公示5个工作日。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、中国共产党党员、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、持有B2驾驶证人员，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

　　七、聘用及待遇

　　经面试、政治考察、体检合格人员，大队将组织开展岗前培训，考核合格后，按照规定办理劳务派遣手续，由漳州市金盾保安服务集团有限公司南靖分公司与聘用人员签订劳动合同，并为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险等“五险”，试用期一个月，试用期不合格的，依法解除劳动合同。劳动合同一年一签，合同期满后劳动合同自行解除，工作、表现良好的根据需要可以续聘。

　　岗位年基本工资约6万元(含五险一金)，制式服装、装备及食宿由大队统一保障，针对特定勤务发放相应补贴，入职年限满一年可享受相应的绩效、年终奖。

　　八、其他事项

　　1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导应聘者的，均与南靖县公安局无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.招聘有关通知、信息发布在“南靖公安”微信公众号(微信号:njga001)公布

　　【漳州平和现代农业发展有限公司招聘20人】

　　平和现代农业发展有限公司是由平和县财政全额出资成立的一家国有企业，公司致力于加快农业产业种植结构调整，推动蜜柚产业转型升级，推进退果还耕及抛荒地复耕复种，保障粮食生产安全，促进乡村振兴。

　　根据公司运营管理的需要，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，公司向社会公开招聘4名高级管理人员及16名工作人员，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件,符合公务员录用体检标准;

　　5.符合岗位要求的资格条件和工作能力。

　　(二)不得报名情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案,且记录期限未满人员;

　　6.法律法规、政策规定的其他情形;

　　7.被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的;

　　8.其他不适合从事招聘岗位条件工作的人员。

　　二、招聘岗位及具体要求

　　(一)本次拟招聘14个岗位，共计20人。(详见附件《平和现代农业发展有限公司公开招聘岗位需求表》)。

　　(二)设年龄限制的岗位，以本公告发布之日为界限计算。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)报名时间

　　2022年8月8日9:00至2022年8月14日18:00.

　　(二)报名方式

　　1.本次招聘每名应聘者只能报名应聘1个岗位，多报无效，采取网上报名的方式进行，不设现场报名点;

　　2.符合条件的应聘者请登录“漳州人才招聘考试网”( http://zpkl.zzrcjt.com/)报考，在报名系统填写个人简历和相关信息，并按要求上传本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明等相关证件的电子版，报名人员所填报的报名信息、联系方式应当准确无误，确保通信顺畅，因有误而影响招聘考试的，后果由报名人员自行承担。

　　(三)资格初审

　　1.应聘者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，资格审查贯穿全招聘流程，应聘者提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理;

　　2.公司对应聘报名人员进行资格初审，除特殊情况外，将在报考者报名后三个工作日之内完成。报考者应及时登录报名网站关注审核结果，避免错过提交申诉的时间;

　　3.申诉截止时间：2022年8月16日18:00.逾期不予受理;

　　4.打印准考证的时间另行通知。

　　(四)笔试

　　1.本次笔试不设置最低开考比例;

　　2.笔试采用闭卷考试形式，考试内容为《综合基础知识》，主要考察应聘者综合基础知识，包含知识面、综合分析能力、逻辑思维能力、判断推理能力及管理理论等方面;

　　3.笔试成绩满分为100分，笔试合格线为60分，不及格者不予进入下一环节;

　　4.按照同一招聘岗位在笔试成绩达到合格线及以上的应聘者中，从高分到低分排名，以1:3比例进入面试;如遇最后一名入围人员有笔试成绩相同的，一同进入面试;满足对应岗位免笔试条件者可直接进入面试。

　　(五)资格复审

　　1.公司对入围面试的应聘者，进行报名资格复审，复审时间和地点另行通知。未参加资格复审的视为放弃本次应聘。

　　2.入围资格复审的应聘者需提供材料如下：

　　(1)本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证书复印件各1份，同时提交上述证件的原件备查。

　　(2)工作经历证明(提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明)。

　　(3)学信网上认证的学历证明，如国外学历没有办法在学信网查询认证的，需提供由教育部出具的《国外学历学位认证书》。

　　(4)资格复审未通过人员所产生的空额可按笔试分数从高到低顺序依次递补。

　　(六)面试

　　1.按资格复审合格者确认面试资格，不设置开考最低人数门槛。

　　2.面试成绩总分100分，最低合格线为70分，不及格者不予进入下一环节。未按时参加面试者，视为自动放弃其面试资格。

　　3.面试时间、地点另行通知。

　　(七)成绩计算与体检人选确定

　　1.参加笔试的应聘者以笔试成绩占50%+面试成绩占50%的综合成绩为最后成绩进行排序，最后成绩按四舍五入保留至小数点后两位;

　　2.免笔试应聘者以第一轮面试成绩占50%+第二轮面试成绩占50%的综合成绩为最后成绩进行排序，最后成绩按四舍五入保留至小数点后两位;

　　3.按最后成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象;

　　4.应聘者最终成绩出现并列时，加试一场面试，以面试成绩高者确定体检对象。

　　(八)体检

　　以综合成绩从高分到低分排名，按职位拟招聘人数1:1比例确定体检对象，体检标准参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行。体检费用由应聘者自行承担。拟聘用人员对体检结果有异议的，必须在5个工作日内提出复检申请;可视情组织复检，并以复检结果为最终体检结论。体检不合格的职位和体检之前或体检合格后放弃的职位，可在报考同一职位且成绩合格者中从高到低依次递补，经体检合格后拟定最终录用名单，体检费用由应聘者自理。

　　(九)政审

　　由公司对体检合格的应聘者进行审核，应聘者需提供无犯罪记录证明、个人征信证明及本公司要求提供的相关材料，如发现弄虚作假情节或存在不得录用的问题，取消其录用资格。

　　(十)公示、聘用

　　拟聘用人员按照有关规定进行入职前公示，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　(十一)聘任管理

　　1.高级管理人员按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由选聘单位与其签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书，实行任期制和契约化管理。每届任期3年，任期届满，根据任期考核结果，符合续聘条件的，按流程予以续聘;符合退出条件的，解除劳动关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务;

　　2.其他工作人员实行试用期制度，在签订劳动合同中明确试用期，期满经考核合格，给予录用(时间从试用期算起)，考核不合格的予以解聘;

　　3.拟录用人员应在规定的时间内到公司报到，若无正当理由又不告知原因未按时报到的，取消录用资格。

　　(十二)相关待遇

　　总经理薪酬18-30万元/年，副总经理薪酬12-20万元/年，工作人员薪酬待遇按公司相关规定执行。

　　(十三)其他

　　1.报考者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书必须在参加招聘考试考核前取得。报考者相关专业资格证书通过考试但未取得证书的，须在报到时提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论;

　　2.《平和现代农业发展有限公司公开招聘岗位需求表》中岗位资格条件要求的专业技术职务任职资格是指经社会化考试(评审)等方式取得的专业技术职务任职资格，不含通过非公有制企业职称评审取得的专业技术职务任职资格;

　　3.未尽事宜，以公司招聘领导小组解释为准。

　　(十四)疫情防控

　　为确保考试顺利进行，各位应聘者近期不要前往疫情中高风险地区，参加考试当天需提供正规医疗机构出具的考前48小时内核酸检测阴性报告、行程码、健康码，并提交《疫情防控承诺书》。

　　(十五)联系方式

　　报名咨询电话：0596-2055266

　　工作时间:8:30—12:00.15:00—18:00

　　2.龙文区青年见习申请表(长按识别二维码下载)

　　【漳州市龙文发展商贸服务有限公司】

　　漳州市龙文发展商贸服务有限公司是龙文区重点国有企业漳州市龙文发展集团有限公司旗下子公司，主要业务建筑材料销售;建筑工程用机械销售;包装材料及制品销售;金属材料销售;农副产品销售等。

　　因工作需要，受漳州市龙文发展商贸服务有限公司委托，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员2名。现将有关要求通知如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作遵循公开平等、竞争择优、人岗相适原则。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　2.遵守纪律、品行端正、工作责任心强，具备良好的职业道德。

　　3.具有正常履行职位职责的身体条件。

　　4.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力。

　　5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

　　6.年龄18周岁以上，35周岁以下(即在1986年8月至2004年8月期间出生)。

　　7.服从本公司的岗位调剂。

　　(二)不得报名情形

　　1.正在接受立案调查的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

　　3.因失信行为被国家、省市各级有关单位确定为失信联合惩戒对象的人员。

　　4.法律、规章和其他有关文件规定不得报考的人员。

　　对应聘者报名资格及个人信息的审核贯穿招聘工作的全过程，一经发现应聘者不符合招聘职位资格条件、提供虚假信息或未如实告知个人信息，立即取消面试、录用资格或责令劳务派遣公司与其解除劳动合同，并追究相关法律责任。

　　三、岗位需求

　　招聘职位和具体条件详见《漳州市龙文发展商贸服务有限公司2022年公开招聘劳务派遣人员岗位一览表》。招聘公告在中国海峡人才网漳州频道(zz.hxrc.com)、漳州人事人才网(www.zzhr.com)发布。

　　四、报名时间、方式

　　(一)报名时间

　　2022年8月5日至2022年8月11日

　　(二)报名方式

　　本次招聘每名应聘者仅限报考一个岗位，通过招聘邮箱(423258615@qq.com)投递简历方式进行，不设现场报名点。

　　五、报名相关要求

　　符合条件人员请将《漳州市龙文发展商贸服务有限公司2022年公开招聘劳务派遣人员报名表》、个人简历及本人身份证、学历、学位、职称、资格证书、劳动合同、社保缴交证明等相关证件扫描件发至邮箱：423258615@qq.com，邮件主题命名为“姓名+应聘岗位”。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试考核或聘用资格。

　　六、资格审查

　　由漳州市龙文人力资源服务有限公司对应聘者进行资格审查和筛选，确定符合条件人选。

　　七、招聘方式

　　(一)面试

　　面试工作由漳州市龙文人力资源服务有限公司负责组织，根据资格审查和筛选情况，电话通知面试时间及地点，应聘者所留的联系方式应准确无误，保持电话畅通。

　　(二)体检

　　根据面试情况确定体检对象，体检费用由参检人员个人支付，经体检合格后拟定录用名单。

　　八、待遇

　　本次招聘录用人员将由漳州市龙文人力资源服务有限公司派遣至漳州市龙文发展商贸服务有限公司工作，工资及福利待遇参照本单位劳务派遣人员标准

　　九、其他

　　应聘咨询联系人：小吴;联系电话：19906968887.

　　附件：

　　1.漳州市龙文发展商贸服务有限公司 2022年公开招聘劳务派遣人员岗位一览表

　　2.漳州市龙文发展商贸服务有限公司2022年公开招聘劳务派遣人员报名表