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福建旅发景区运营管理有限公司社会化选聘公告

导语 福建旅发景区运营管理有限公司社会化选聘项目公司副总经理,目标年薪为19.2万元,具体金额将根据年度业绩考核结果核定。

  福建旅发景区运营管理有限公司社会化选聘项目公司副总经理招聘公告

  福建旅发景区运营管理有限公司成立于2022年4月,是省属国企福建省旅游发展集团有限公司(简称“省旅发集团”)二级管理公司。公司作为集团旗下景区运营管理平台,定位为文旅产业运营管理综合服务商,服务于省旅发集团投资开发的文旅项目,同时对外拓展其他文旅项目。主要业务包括旅游景区项目托管运营、旅游项目开发建设咨询、旅游项目市场营销策划与执行。

  公司按照省旅发集团发展战略布局,积极践行“一挂牌、二搭台、三运营、四共赢”的产业发展模式,始终秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念,通过构建管理体系、产品体系和服务体系三大核心体系,为景区提供专业化、标准化、品牌化的运营服务,进一步提升集团旗下景区品牌价值和综合效益,打造休闲旅游目的地示范标杆,加快推进福建文旅经济转型升级和高质量发展。

  因工作需要,现将我单位权属旅游项目公司岗位面向社会公开招聘,现将有关事宜公告如下:

  福州市长乐区福旅旅游投资开发有限公司

  岗位:社会化选聘营销副总经理

  任职要求

  1.遵纪守法,品行端正,具备良好的职业操守,无违法犯罪记录。

  2.大专及以上学历,年龄50周岁以下(1975年10月以后出生),具备三年以上市场营销管理经验。

  3.具备出色的战略思维、统筹分析及决策能力,以及良好的沟通协调、团队管理与领导能力。

  4.能承受较强工作压力,具备解决复杂问题的能力、卓越的工作推进力与执行力。

  5.能够适应周末及节假日的工作安排,保障景区重点时段运营需求。

  6.对文旅行业有热情,事业心强,能出色完成本职工作及上级交办的各项任务。

  岗位内容

  1.根据公司业务目标与市场环境,制定全面的市场营销战略、年度计划及财务预算,并负责监督执行。

  2.审批市场调研方案,深度分析行业动态与趋势;主导公司品牌战略的制定与落地,持续提升品牌知名度与美誉度。

  3.负责制定长乐猴屿景区业务的销售目标,监控销售进度,通过有效策略确保目标圆满完成。

  4.审批重要促销、展销等营销活动的实施方案,并评估活动效果;负责景区新产品的市场导入与上市策略,推动业务增长。

  5.维护并提升客户关系,收集反馈以优化服务与客户满意度;建立危机管理机制,妥善处理突发事件,维护公司品牌形象。

  6.负责营销团队的建设、管理与培训,提升团队专业能力与执行力。

  7.完成上级交办的其他任务。

  薪酬待遇

  执行所在企业统一的薪酬福利制度。目标年薪为19.2万元,具体金额将根据年度业绩考核结果核定。

  招聘程序

  一、报名时间

  即日起至2025年10月31日

  二、报名方式

  本次招聘采用在线报名。请将以下报名材料以电子版形式打包发送至指定邮箱:345568016@qq.com,邮件主题及附件统一命名为“长乐猴屿项目营销副总经理+姓名”。

  报名材料包括:

  1.《福建旅发景区运营管理有限公司应聘登记表》扫描件;

  2.第二代有效居民身份证正反面扫描件;

  3.学历学位证书扫描件及教育部学历证书电子注册备案表(留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);

  4.与任职要求相关的工作经历证明材料(如劳动合同、社保缴纳记录、任职文件等);

  5.近年来主要工作业绩总结材料;

  6.其他可证明个人能力的自荐材料(如职业资格证书、职称证书、获奖证书等)。

  三、资格审查

  资格审查由招聘小组统一负责,贯穿选聘全过程。凡在任一环节发现不符合报考资格条件的,即取消其选聘资格,后果由报考者自行承担。资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入下一环节。

  四、笔试

  通过资格审查的人员方可参加笔试,岗位开考比例原则上不低于3:1。笔试内容主要包括政策理论水平、文字表达能力及岗位相关专业知识,满分40分。

  五、面试

  面试重点考察报名人员的专业能力、综合素质及岗位匹配度,满分60分。

  六、考察与背景调查

  考试总成绩由笔试(40分)与面试(60分)成绩合计得出,满分100分。招聘小组将根据总成绩从高到低排序(总成绩相同者以笔试成绩高低确定名次),确定考察对象。考察将采取个别谈话、查阅人事档案、实地走访等方式,全面了解考察对象的政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业及有无犯罪记录、是否被列为失信联合惩戒对象等情况。

  七、讨论决定

  根据考察结果,由所在公司集体研究确定拟任人选。如出现考察不合格、体检不合格或拟聘人员自动放弃等情况,可从进入面试的人员中按考试总成绩由高到低依次递补。

  八、公示与聘任

  对拟任人选在一定范围内进行公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘任的,按规定程序办理入职手续,签订劳动合同,实行试用期制度。试用期考核不合格的,解除聘用关系。

  九、注意事项

  应聘者须对报名信息和材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘及录用资格;

  请确保通讯畅通,招聘各环节安排将以短信、电话或邮件方式通知。因信息填写错误、通讯不畅等原因导致无法联系的,视为自动放弃;报名材料恕不退还;报名与考试时使用的身份证须一致,否则取消考试资格。

  十、有下列情形之一的,不得报名

  1.受过刑事处罚的;

  2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

  3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的;

  4.存在任职回避情形的;

  5.法律法规规定的其他不得报考的情形。

  十一、应聘登记表

  应聘登记表.docx

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